Matching von Lebensläufen und Stellen für Jobportale · USA & EU
Counting AI verbindet sich mit den Lebensläufen, Stellenanzeigen und Nutzungsdaten, die bereits in Ihrer Cloud liegen, und gleicht sie in beide Richtungen ab: die passenden Jobs für alle, die suchen, die passenden Kandidaten für jedes Recruiting-Team und die Gründe hinter jedem Treffer.
Märkte
Zwei der am strengsten regulierten Regionen für KI im Recruiting. Wir berücksichtigen ihre Regeln von Anfang an.
US
Für Jobbörsen, Personaldienstleister und Recruiting-Software, die US-Arbeitgeber bedienen.
EU
Betrieb in EU-Regionen, in der Sprache jedes Marktes.
Ein System, zwei Regelwerke
Dasselbe Matching läuft in der Region, in der Ihre Daten liegen, mit den Regeln dieses Marktes.
So funktioniert’s
Wir arbeiten mit den Daten, die bereits in Ihrer Cloud liegen, und verbinden alle Kandidaten mit den Jobs, die zu ihnen passen, und jeden Job mit den Menschen, die zu ihm passen.
In Ihrer Cloud
Zurück in Ihre Cloud
Leistungen
Vier Arten von Systemen, abgestimmt auf Ihren Marktplatz und Ihre Daten, betrieben von unserem Team.
Jeder Lebenslauf und jede Stellenanzeige als saubere, strukturierte Daten: Skills, Jobtitel, Seniorität, Standort und Gehalt, in einer Taxonomie.
Zum BeispielEin zweiseitiger PDF-Lebenslauf und eine Stellenanzeige im Freitext werden zu Datensätzen, die Sie durchsuchen, filtern und vergleichen können.
Gerankte Jobs für alle, die suchen: auf Ihrer Website, in Ihrer App und in Job-Alert-E-Mails, jeweils mit einer kurzen Begründung.
Zum Beispiel„Passt zu Ihren fünf Jahren Kubernetes-Erfahrung und zur Rufbereitschaft, die diese Stelle verlangt.“
Gerankte Kandidaten für jede Stelle und Suche in natürlicher Sprache, damit Recruiter zuerst die richtigen Menschen erreichen.
Zum Beispiel„Intensivpflegekräfte im Umkreis von 30 km, bereit für Nachtdienste, mit anerkannter Ausbildung.“
Doppelte, abgelaufene und verdächtige Anzeigen werden markiert, dazu Skill- und Gehaltstrends auf Ihrem Marktplatz.
Zum BeispielDieselbe Stelle, unter verschiedenen Titeln erneut ausgeschrieben, zu einer Anzeige zusammengeführt.
Warum Counting
Skalierung
MilliardenTokens pro Woche, verarbeitet von Frontier-Modellen, die Lebensläufe, Stellenanzeigen und Screening-Calls Seite an Seite lesen.
Genauigkeit
FrontierFür jeden Schritt das passende Frontier-Modell, aktualisiert, sobald neue erscheinen. Jeder Treffer mit Begründung.
Datenschutz & Fairness
PrivatLebensläufe bleiben in Ihrer Cloud. Wir lesen sie nur mit Ihrer Autorisierung, trainieren niemals Modelle damit und testen jedes Ranking auf Bias.
Arbeitet mit
Bereitstellung
Sicherheit & Datenschutz
Faires Recruiting
Märkte
Sprachen
Zusammenarbeit
Wir erfassen Ihre Lebenslauf- und Stellendaten, Ihren Funnel und die Kennzahlen, auf die es ankommt.
Matches auf Ihren echten Daten, im A/B-Test gegen Ihr bestehendes System bei Klicks, Bewerbungen und Recruiter-Antworten.
Produktivbetrieb in Ihrer Umgebung, angebunden an Website, App und E-Mails.
Monitoring, Bias-Tests und Modell-Upgrades.
Über uns
Ein Lebenslauf und eine Stellenanzeige beschreiben dieselbe Arbeit von zwei Seiten, geschrieben von Menschen, die sich nie begegnet sind. Wir bauen Systeme, die beide genau lesen und zeigen, warum jeder Treffer zustande kam.
Kontakt
Und welche Daten Sie bereits haben. Ein Gründer antwortet persönlich.